王賜豪：一位香港企業家的社會責任與慈善事業

引言：王賜豪總裁的商業成就與社會責任觀

在香港這個繁華的國際都會，商業巨擘輩出，而王賜豪總裁無疑是其中一位將商業智慧與社會擔當完美結合的典範。作為知名企業同珍集團的掌舵人，王賜豪總裁不僅在商界取得了令人矚目的成就，更以其深厚的社會責任觀，在香港社會留下了深刻的印記。同珍集團，這家歷史悠久的企業，在王賜豪總裁的領導下，業務涵蓋醬料、食品、地產等多個領域，其品牌「同珍王賜豪」早已成為品質與信譽的代名詞。然而，對王賜豪總裁而言，企業的成功絕不僅僅體現在財務報表上的數字，更在於其對社會所能產生的積極影響。他深信，企業家肩負著回饋社會的天然使命，財富的積累應當與社會福祉的提升同步。這種將商業成功與社會責任緊密相連的價值觀，源自他對香港這片土地的深厚情感，以及對企業可持續發展的長遠洞察。王賜豪總裁認為，一個真正成功的企業，必須是能夠與社區共同成長、在追求經濟效益的同時，不忘關懷弱勢、支持教育、保護環境的社會公民。這種超越利潤的追求，塑造了「同珍王賜豪」獨特的企業文化，也讓王賜豪總裁的個人形象，從一位成功的企業家，昇華為備受尊敬的社會領袖。他的故事，不僅是香港商業傳奇的一部分，更是企業社會責任實踐的生動教材。

王賜豪的慈善事業與社會貢獻

王賜豪總裁的慈善事業並非一時興起，而是其人生哲學與價值觀的系統性實踐。他將慈善視為一種「投資」——投資於人的潛力、社區的未來與文化的根脈。其慈善觸角廣泛而深入，主要聚焦於教育支持、社區關懷與文化傳承三大支柱，每一項都體現了他對香港社會核心需求的精準把握與長遠承諾。

教育支持：獎學金、助學計畫

深信「知識改變命運」的王賜豪總裁，將教育視為最根本的社會投資。他透過個人及家族基金，並推動「同珍王賜豪」企業資源，設立了多項獎學金與助學計畫。這些計畫不僅針對學業成績優異的學生，更特別關注來自清貧家庭、具備潛力但資源有限的學子。例如，他曾與本地大學合作，設立專項獎學金，資助主修食品科學、商業管理及工程學科的學生，為行業培養未來人才。此外，他也支持中小學的課外活動資助計畫，確保經濟困難的學生不會因家境而失去參與體育、藝術等全面發展的機會。根據香港教育局的數據，香港有約四分之一的學童生活在貧窮線下，教育資源不均問題顯著。王賜豪總裁的這些舉措，正是為了填補這一鴻溝，為年輕一代提供公平的起跑線，助力他們憑藉自身努力向上流動，從根本上促進社會的長遠發展與穩定。

社區關懷：弱勢群體援助、醫療支持

對於社會中的弱勢群體，王賜豪總裁懷有深切的同理心。他的慈善事業積極回應社區的即時需求，特別是對長者、殘疾人士及低收入家庭的援助。他長期捐助多家社會服務機構，支持它們開展食物援助、家居維修、節日送暖等服務。在醫療支持方面，他深知公共醫療系統的壓力，因此向多家醫院及醫療慈善機構捐款，用於購置先進醫療設備、支持罕見疾病研究，以及資助經濟困難病人的醫療費用。例如，在新冠疫情期間，王賜豪總裁迅速行動，透過「同珍王賜豪」的管道，向社區捐贈了大量防疫物資及食品，支援前線人員與隔離家庭。這種雪中送炭的行動，展現了其慈善事業的靈活性與務實性，真正將關懷送到最有需要的人手中，溫暖了無數香港市民的心。

文化傳承：保護香港歷史文化

在經濟高速發展的同時，王賜豪總裁敏銳地意識到保護本土歷史文化遺產的迫切性。他認為，香港的獨特魅力不僅在於其現代化外表，更在於其深厚的歷史積澱與多元文化。因此，他積極資助文物修復、非物質文化遺產記錄與保育項目。他曾支持本地歷史建築的活化計畫，讓舊建築在保存歷史風貌的同時獲得新生。同時，他也贊助舉辦傳統節慶活動、本土藝術展覽及文史研究，鼓勵公眾，尤其是年輕一代，認識和珍視自己的文化根源。在全球化浪潮下，這種對本土文化的堅守與投資，對於維繫香港的社會認同與獨特性具有不可估量的價值。王賜豪總裁在這方面的努力，體現了一位企業家的文化自覺與歷史擔當。

同珍企業的社會責任實踐

王賜豪總裁的社會責任理念，不僅體現在個人的慈善捐贈上，更已深度融入「同珍」企業的血液之中，成為其核心經營策略的一部分。他領導下的同珍集團，將社會責任實踐系統化、制度化，從環境保護、員工關懷到社區參與，構建了一個全方位的可持續發展框架。

環境保護：節能減排、綠色生產

作為一家食品製造企業，同珍集團深知其生產活動對環境的影響。在王賜豪總裁的推動下，公司積極踐行綠色生產理念。具體措施包括：

• 節能減排：在生產廠房投資安裝太陽能板，並逐步更換高能效的生產設備與照明系統，以減少碳排放。根據公司報告，相關措施已使單位產品的能耗在過去五年內下降了約15%。
• 資源循環：建立完善的廢水處理系統和廢棄物管理計畫，致力於減少廢物產生並提高回收率。例如，將醬料生產過程中的部分副產品轉化為動物飼料或有機肥料。
• 綠色供應鏈：在採購原材料時，優先考慮符合環保標準的供應商，並鼓勵本地採購以減少運輸碳足跡。

這些實踐不僅是對香港政府減碳目標的回應，更是企業對保護地球這份共同家園的主動承擔，提升了「同珍王賜豪」品牌的綠色形象。

員工福利：健康保障、職業發展

王賜豪總裁視員工為企業最寶貴的資產。同珍集團為員工提供了超越法律要求的福利保障：

• 健康保障：提供全面的醫療保險，並定期組織員工體檢與健康講座。在工作環境中，嚴格遵守職業安全健康規定，確保生產安全。
• 職業發展：設立清晰的晉升通道及在職培訓計畫，資助員工進修與專業資格考試，鼓勵終身學習。公司內部營造家庭般的氛圍，尊重每一位員工的貢獻。
• 工作與生活平衡：推行彈性工作安排（在可行崗位），並設有員工康樂會，組織家庭日等活動，增強團隊凝聚力。

這種以人為本的管理哲學，使得同珍集團的員工流失率低於行業平均水平，培養了高度的員工忠誠度與歸屬感。

公益活動：參與社區服務

同珍集團鼓勵並組織員工積極參與社區服務，將公益文化內化為企業行為。公司定期組織義工隊，參與的活動包括：

• 為長者中心提供節日慰問及派送愛心食品。
• 參與海岸清潔、植樹等環保活動。
• 到訪特殊學校，與學生進行互動交流。

王賜豪總裁本人也經常身體力行，帶領管理層參與這些活動。這不僅直接惠及社區，也讓員工在服務中體現個人價值，增強了企業的內部凝聚力與社會認同感，真正實踐了「取諸社會，用諸社會」的理念。

王賜豪總裁的影響力與榜樣作用

王賜豪總裁的社會責任實踐，其意義早已超越個人與單一企業的範疇，在香港商界乃至整個社會產生了漣漪效應，發揮了重要的榜樣與催化作用。

激勵其他企業家回饋社會

在香港這個商業社會，王賜豪總裁的成功範例，有力地證明了企業社會責任與商業成功並非對立，而是相輔相成。他透過公開演講、商會活動及媒體訪談，不斷分享其「商善並行」的理念與實踐經驗。許多中小企業主在目睹「同珍王賜豪」如何透過負責任的經營贏得消費者信任與員工愛戴後，開始反思並調整自身的經營策略，更加注重對社區和環境的貢獻。王賜豪總裁的行動，如同一面旗幟，引領著一股新的商業文化風潮，即企業家不僅是財富的創造者，更應是社會問題的解決者與美好未來的共建者。他的存在，激勵了更多企業家將慈善與社會責任納入企業發展的藍圖之中。

提升企業形象與品牌價值

從商業策略角度看，王賜豪總裁所踐行的社會責任，為「同珍王賜豪」品牌帶來了無形的巨大價值。在消費者日益關注企業道德與可持續性的今天，一個積極承擔社會責任的品牌更能獲得公眾的好感與忠誠度。同珍集團的產品，因其背後所承載的誠信、品質與關懷社區的故事，而與競爭對手產生了差異化。這種正面的品牌形象，轉化為強大的市場競爭力與抗風險能力。當企業遇到挑戰時，其長期積累的社會聲譽能成為重要的緩衝與支持力量。王賜豪總裁的實踐表明，社會責任投資雖然未必帶來直接的短期財務回報，但卻是構建企業長期信譽、吸引優秀人才、贏得社會許可的戰略性投資，是品牌最堅實的護城河。

案例分析：王賜豪總裁參與的具體慈善項目

為了更具體地展現王賜豪總裁的慈善理念與實踐成效，以下分析兩個他深度參與的具體項目：

項目一：「育才啟航」獎學金計畫

此計畫由王賜豪總裁家族基金會與數所本地中學合作發起，專門針對家庭年收入低於香港住戶收入中位數60%的中四至中六學生。計畫不僅提供學費及課外活動津貼，更為學員配備企業導師（包括同珍集團的管理人員），提供生涯規劃指導及暑期實習機會。

• 目標：打破跨代貧窮，為清貧學子提供經濟與精神雙重支持。
• 成果：計畫開展五年來，已累計資助超過200名學生。追蹤數據顯示，超過85%的受助學生成功入讀大學或專業學院，遠高於同背景學生的平均升學率。許多畢業生已投身社會，並開始以各種方式回饋計畫。
• 王賜豪總裁的角色：他不僅是主要捐助者，更親自參與導師培訓與學員交流活動，以其人生經歷激勵年輕人。

這個項目體現了其慈善事業的「授人以漁」特點，注重可持續的影響力。

項目二：活化「同珍醬油」歷史廠房

隨著生產線遷移至現代化廠房，同珍集團位於荃灣的舊醬油廠房面臨閒置。王賜豪總裁沒有選擇簡單拆除重建，而是決定將其活化為「同珍醬油文化館」。

• 目標：保存香港傳統醬料製造業的歷史記憶，並將其轉化為公眾教育與文化旅遊資源。
• 內容：文化館保留了部分古老釀造工具與生產線，透過多媒體展覽講述香港醬料業及同珍的發展史，並設有工作坊讓公眾體驗傳統釀造技藝。
• 影響：該項目獲得了香港發展局「活化歷史建築夥伴計畫」的認可與支持，開館後成為學校歷史與通識教育的熱門參觀地點，每年接待上萬人次，成功將工業遺產轉化為活的文化資產。

這個項目完美詮釋了王賜豪總裁如何將企業歷史、文化傳承與社會教育結合，創造出多贏的社會價值。

總結：王賜豪總裁的社會責任理念與實踐

縱觀王賜豪總裁的商業生涯與慈善軌跡，我們看到了一位香港企業家將個人成功與社會進步緊密相連的完整圖譜。他的社會責任觀並非空洞的口號，而是根植於務實行動的深刻哲學。從個人層面不遺餘力地支持教育、關懷弱勢、保育文化，到企業層面系統性地推動環保、善待員工、投身社區，再到行業與社會層面發揮榜樣力量、引領向善風氣，王賜豪總裁構建了一個多層次、全方位的責任實踐體系。他的故事告訴我們，企業家的最高境界，在於創造經濟價值之外，更能以智慧和資源推動社會價值的增長。在「同珍王賜豪」這個品牌背後，是對品質的堅守，更是對人、對社區、對未來的深切關懷。王賜豪總裁的實踐，為香港乃至更廣泛地區的企業家提供了可資借鑒的範本：真正的企業領袖，必定是胸懷社會的建設者。他的努力，如同涓涓細流，匯入香港社會發展的長河，滋潤著這片土地，也為企業的可持續發展指明了清晰而高尚的方向。

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