為什么大家都在提升學曆，一起論學曆的四大好處!

為什么要升級?因為高學曆是進入的門檻，因為高學曆是走向領導崗位的必要條件，教育晉升在員工工作中，甚至是婚後不可或缺的一項措施。

1.工作

就業是成人社會的第一需求，也是每年畢業季對無數畢業生最嚴峻的考驗。

因為不同學曆水平不高，處處碰壁的尷尬，比比皆是，副學士高級文憑就算沒有找到相關工作，工資也不自己是否滿意，不知道你有沒有可以發現我們身邊總是有這種社會現象，上班後各種想辭職，辭職後各種問題找不到工作，然後又將就隨便找一個，如此發展循環。

許多公司在招聘時，對教育有著嚴格的要求，因此，許多人為了找到一份滿意的工作，試圖通過各種方式提高教育水平來增加自己的優勢。

2.抓住機遇

教育意味著機會，這很簡單。你願意努力工作但別人不給你機會。

學位是學習的證明，高學位可以幫助你縮短目標之間的距離。

學習後，你可以積累知識，豐富你的知識。同時，高級文憑同等學歷學習可以提高你的思維能力和開闊你的視野，你可以結交更多的人脈，這對你未來的發展有很大的幫助。

機會發展都是我們留給有准備工作的人，只有通過不斷的學習，提高自身專業知識面，增強學生自身的競爭力，當機會來臨的時候，你才能有十足的信心把握住機會。

平時好像沒啥用。不僅需要學位的時候才開始需要更多的時間和金錢，基礎文憑出路還會失去很多人生的機會。畢竟明智的人是不會介意手裏多一張文憑的。

3.工資定級

國企事業單位基本上是根據學曆來定工資的。本科工資比專科工資高一個檔次，壁虎怕什麼精油比較規范的也會根據學曆來定工資。

員工培養過程中，也可以參考學位水平，學位高起薪高。 在制度要求參考學曆確定加薪的前提下，你除了過硬的技能和努力工作外，還應該學習和提高自己的學曆，這樣你在加薪時才能有優勢。

4.職稱評定

如今我國各類技術職稱評定幾乎都與學曆掛鉤，在評定高級職稱時專科以下問題基本上可以沒有一個機會，而許多的單位的主管部門領導幾乎我們都是由高級職稱的人擔任，沒有一種高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有教育本科，又會進一步加大評高級職稱的難度。

機會擺在眼前，卻沒有抓住。舉例來說，大部分中層領導職位的專科學校候選人，例如部門主管，基本上都是碩士或博士學位，而很多單位，例如學校或法院等，都會有一定的年資(甚至有些小學也是如此)。

就業 學位 職稱

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