領導不正確的批評能不能反駁?四個方面應對批評

在職場中被批評是很常見的，但是如果被老板批評是不正確的，很多職場人會感到非常生氣，甚至想和老板大吵一架。我們應該如何處理不正確的批評，有沒有反駁?

領導能力也是人，在面對這些問題時的看法有時也不能沒有做到一個客觀社會公正，如果我們面對上級不正確的批評你直接否定，如“你說的不是一種事實，我絕對是對的!”人力資源外判這並不能使老板同意你，也不能完全意識到自己的偏見，甚至可以直接把會當成你的狡辯。因此對於領導錯誤的批評，在反駁前，要懂得如何通過研究以下四點原則應對方法不正確的批評：

1.認真對待批評。

一般上級不會把批評指責別人當成自己的樂趣。因為批評，尤其是訓斥，很容易傷害人們的感情，所以他在提出批評時通常會更加謹慎。總的來說，他的“訓斥”必須有理由，要么是對的，外勞仲介要么是錯的，這表明老板對你的某些工作不滿意。因此，當你受到批評時，你應該認真對待。首先，你應該以一種自責和檢討的態度接受批評。

2.把批評當表揚。

對於老板來說，他是值得信任和尊重的，外判人力資源公司最直接的表現就是非常願意聽他“教訓”的態度。但如果你不服氣，抱怨，負面效應會拉大你和老板的距離，惡化關系。

實際上，上級的“責備”也包含了進行勸告、指導和鼓勵。其實他的批評也可以自己看作是對你的重視和鞭策。正是我們因為他眼中有您這樣的員工，他才會更加注意到您的錯誤，洋蔥式穿法登山並希望能夠通過一些責備的方式不斷推動您的進步和發展。

3.切忌當面頂撞。

的確，當你在公共場合受到上級的批評和指責時，有時你會感到尷尬，尤其是當你覺得被上級指責是不合理的時候。在周圍同事的注視下，你可能會因為面子而失去冷靜，並反駁老板的批評以證明自己的清白。這種引人注目的“英雄”壯舉可能只會得到同事的一點同情，但老板會感到憤怒，並最終遭受痛苦。很多時候是一時英雄，終生遺憾!

4. 接受批評是工作的一部分。

經常有這樣的員工，被老板批評後，像茄子霜打一樣，鬱悶、悲觀、無助，被老板批評為世界末日。這樣的想法是錯誤的，他們不需要對老板的批評太認真。

你能駁斥對領導的錯誤批評嗎?職場中的人有絕對的權利“推翻”自己的案子，但是直接頂撞你的老板會損害老板的面子，這不利於你以後的發展，所以為了表現對老板的尊重，不要在心裏醞釀憤怒，讓平靜使不快樂的過去，敞開心扉接受批評，為自己的生存和發展做出明智的行動，也要讓更多的人來表達你的文化和風度。

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