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公司領導人可在工作場所采用下列人工智能應用程序

1.工作自動化。

辦公室也有一些日常的日常任務，例如安排會議。雇員經常會向相關的雇員發電子郵件，詢問他們的日程是否有空餘。對雇員而言，這一過程越來越煩瑣和費時。

公司領導人可以在工作中采用人工智能，以提高員工生產率。公司可部署AI支持的個人助手來安排、取消或重新安排會議。基於其可用性，支持AI的助手能夠分析雇員的時間表，並為其他員工建議會議時間。時間設定之後，AI助手會通知所有的參與者。另外，人工智能可以用來自動記錄會議和生成文本文件。另外，將人工智能引入到工作場所也能實現其它任務的自動化，比如電子郵件的分類和分類。

2.改進交流。

HR主管通常會處理關於不同工作場所政策的雇員詢問。另外，HR主管還負責管理薪酬，招聘人才，新員工入職等核心工作。同樣，IT專業人員在處理員工查詢任務時，也會對處理他們的核心工作任務感到煩惱。其結果是，人力資源和IT部門的生產率將大幅下降。

將人工智能部署到工作場所可以讓組織解決雇員的問題，而不會中斷他們的人力資源或IT部門的工作。許多組織都在工作場所部署由人工智能驅動的聊天機器人，它能准確回答不同的雇員詢問。雇員們可以通過email、SMS和Messenger在線查詢，人工智能就會作出反應。當聊天機器人不能回答查詢時，請求就被分配給能夠解決該查詢的相關人。使用此方法，支持人工智能的聊天機器人也能學會對各種查詢作出反應。而且，因為人工智能能把它的查詢翻譯成不同的語言，所以把人工智能部署到一個工作場所，就能讓員工用多種語言進行溝通enjoy卡優惠。

3.簡化上崗和培訓。

職場人工智能的應用可以簡化進入職場的過程。它能自動完成各種任務，例如制作錄取通知書、發送文件、指導新員工查看公司的各項規定。另外，人工智能可以通過觀察和分析新雇員是如何完成各種工作的，然後人工智能工具會提出一些提高效率的方法。比如，人工智能系統可以分析多個雇員的銷售電話，並提供一些改進業績的提示。為了達到這一目的，人工智能系統可以記錄銷售電話並為每位雇員生成統計。通過這個方法，人工智能系統能夠基於每個雇員的數據提供建議。類似地，人工智能也能訓練客服主管來幫助他們提供更好的服務。這樣，人工智能就能為每一個雇員提供個性化的培訓。

4.進行業務分析。

數字化時代，如果沒有數據，幾乎不可能開展競爭業務。公司將搜集各類數據，如社會媒體數據、客戶數據以及各種應用的運營數據。然而，如果不對收集到的數據進行分析，就會無濟於事。所以，在職場部署上人工智能能夠讓公司領導者從收集的數據中得到有價值的洞察力。為了實現這一目標，人工智能系統將優化從不同來源，例如社會媒體和用戶的個人信息，並將它們儲存在一個集中的地方。之後，人工智能系統將對收集的數據進行分析，以提供深入的洞察力，幫助企業領導預測行業趨勢，發現異常，並生成詳細的報告。