系統/

隨著企業不斷壯大,作為企業,尤其是好多集團企業,最重要的就是企業運作模式。特別是在人力資源管理資訊化這一塊,如果單純的用人力去管理,相對越來越複雜困難。隻有選擇hr system,才可以通過預測人才需求,製定招聘安排,然後進行跟進,通過監控招聘進度,可以自動發佈招聘資訊,然後進行篩選人,以及安排麵試,還能進行追蹤招聘結果。可以說hr system是替代人力值得選擇的管理係統,能幫助企業選拔優秀人才。

集中管理雇員檔案

在以往,人事專員隻能夠通過翻閱紙質檔尋找雇員一項資料,浪費大量寶貴的時間,同時與當今競爭激烈的市場顯得格格不入。使用hr system以後,雇員的個人資料、薪酬、升職加薪變更記錄都可以隨時查閱,通過搜索功能快速找到相對應的雇員資料,大大節省工作時間,提升工作效率,令企業人事運作更加順暢。

人才/

係統連接考勤資料

考勤一直是令人事專員比較頭痛的工作,由於大部分都需要在結算薪酬之前進行統計,如果沒有高效的工具輔助,很有可能會直接影響到薪酬發放,延遲發工資無論是員工或者企業而言都不是什麼好事。如果將考勤資料連接到hr system後,雇員以任何形式打卡,有遲到、早退等情況也一目了然。

工具/

便利自動統計功能

即使擁有強大的資料收集能力還不夠,因為人事專員最終要進行統計,專業的hr system都具備自動統計的功能,甚至可以備份以及下載資料包表,方便管理人員對資料進行二次處理。統計功能不僅高效,而且準確度高,更好地避免人工計算出現的各種偏差問題。一旦出現錯誤的時候,有可能對薪酬、排班等都會帶來很大的影響。

在越來越注重效率的今天,傳統的工作方式已經難以滿足要求,通過專業的hr system軟體能夠減輕繁重人事工作,並且在安全性、便利性、專業性等方麵都要更加出眾。無論是小企業或者大企業,一旦使用這種係統不僅可以人力資源過度濫用,同時也減少了紙張的使用,是一種非常環保和高效的做法。如果您的公司目前還沒有配備這些係統,儘快安排可為您解決許多繁瑣流程。

 

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